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你有“习惯性懒惰综合症”吗

一个人做得越多,依概率学推理,其犯错的机率就越大,挨骂的次数也就越多!特别是现阶段国内企业管理还不是很规范,大多在责、权、利并不是很对等的前提下,“聪明”的人们便有了一些想法,而企业内也就表现为下面的一些形式:

  1、为啥又是我?

  2、这件事不归我管!

  3、我考虑考虑,以后再说

  4、我不太清楚

  5、我得请示我的上司……

 以上几种表现形式,民企治理专家曾水良先生认为,所谓“聪明”的人们是犯了职场中的一种慢性病,称之:“习惯性懒惰综合症!”得了此病的职场中人,已将之上升为无意识的习惯,且还自认为老成;反倒忘记了自己正钻进狭隘小我的死胡同,而失去了实现自身价值的机会。  如何彻底纠正“习惯性懒惰综合症”呢?请尝试以下几味药方:

  1、 思维转变

要从根本上转变习惯,就必须先从个人思维也就是价值观上转变。要意识到多做的大智慧!其实,我们在尝试多做一件事情的同时,虽然自身也付出了精力和时间,但你的综合管理能力在做事的过程中获得了锻炼,工作业绩也获得了很好的提升,同时,也收获了宝贵的工作经验,这是为你带来的显性价值!而为你带来的隐性价值,包括融洽和谐的人际关系、上司及协助部门对你的良好评价等等,这些都是认你获得职场加分的关键因素之一!

  2、小事做起

转变习惯最好的方式是从小事做起。《汉书》记载:“阳朔中,世文大将军凤病,莽侍疾,亲尝药,乱首垢面,不解衣带连月。”王莽,从一介书生到夺取西汉王朝政权,靠得就是把多做养成了习惯。

  3、适当的拒绝

凡事皆有章、有法、有度!过多的负重也可能使你不堪重负。多做并不意味着盲做,要知道分清哪些事是该做的,是附加值高的;哪些事是不该做的,是没有附加值的。

  4、量变到质变

只有当量积累到一定的程度,才可能发生质变。多做事的习惯是一个积累的过程,也是一个量变的过程,当然也是一个寂寞的过程。只有在量变积累到一定程度,我们才有可能有力量一飞冲天,一鸣惊人!“从前的错误就是将来的智慧”,而增加错误的机会就是多做!所以,少做并不代表不愚蠢,多做也意味着大智慧。 努力做到“在顺境中心存感恩,在逆境中努力求知”,主动迎接挑战,跨过面前的这道坎,只要你坚持不懈的耕耘,总有一天,这颗种子会长成参天大树。

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